若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）