A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
B、調(diào)解、仲裁、訴訟
C、仲裁、訴訟
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A、以事實(shí)為依據(jù)的原則
B、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則
C、依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則
A、因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
C、因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議
A、二
B、三
C、四
A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)
B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁
C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
最新試題
新形勢下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
經(jīng)審會(huì)每年對本級工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無需召開經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
職工代表大會(huì)的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會(huì)在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，個(gè)人可以修改。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級工會(huì)制定。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競業(yè)避止等內(nèi)容。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。