在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。

組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）

組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）

在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）

職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）