多項選擇題關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯誤的是（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代 
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開 
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻 
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說 
E.實施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離 


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1.多項選擇題職能制組織形式的缺點是（）。

A.適應(yīng)性差 
B.橫向協(xié)調(diào)差 
C.穩(wěn)定性差 
D.領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重 
E.不利于專業(yè)分工

2.多項選擇題關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（）。

A.決策者可以知道所有的可能方案 
B.決策者可以通過計算選出最佳方案 
C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果 
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇 
E.決策者認(rèn)知的是真實世界的簡化模型 

3.多項選擇題根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）。

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力 
B.員工降低自己的努力程度 
C.員工尋求法律援助 
D.員工從其他組織尋求幫助 
E.員工辭職

4.多項選擇題關(guān)于親和需要的說法，正確的是（）。

A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一 
B.親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系 
C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響 
D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受 
E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事 

5.單項選擇題關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議。 
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議。 
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議。 
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議。