提供員工參與管理的機會,減少員工因不能理解下達的信息而造成的誤失,營造開放式氛圍,提高企業(yè)創(chuàng)新能力,緩解工作壓力。
建立信任;走動管理,鼓勵非正式的上行溝通(如共同進餐、四下走動、深入工地、娛樂活動);改革管理體制,讓員工參與。