單項選擇題進行淘汰管理時，不正確的處理原則是（）
A.盡量不傷害員工的自尊心
B.盡量彌補精神和物質補償
C.以罰代管
D.不要全盤否定
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1.單項選擇題對哪兩類員工可以實施目標管理（）
A.管理“光說不干”的員工和推諉責任的員工
B.管理“愛找茬”的員工和推諉責任的員工
C.管理脾氣暴躁的員工和“光說不干”的員工
D.管理“愛找茬”的員工和脾氣暴躁的員工
2.單項選擇題由于不符合規(guī)范而對員工進行淘汰時，應根據哪種依據（）
A.《績效考核》
B.《員工手冊》
C.《服務規(guī)范》
D.《勞動法》
3.單項選擇題如果員工沒有信心但有能力時，管理者應采用哪種管理方式（）
A.采取“告知式”來引導并指示員工
B.采取“推銷式“來解釋工作從而勸服員工
C.采取“參與式”來激勵員工并幫助員工解決問題
D.采取“授權式”來將工作交付給員工
最新試題
在團隊中，當成員之間出現沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？
題型：單項選擇題
在團隊決策中，哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻（）？
題型：單項選擇題
哪種團隊結構最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目（）？
題型：單項選擇題
哪種類型的團隊更強調成員之間的平等和共同決策（）？
題型：單項選擇題
在團隊中，哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務按時完成（）？
題型：單項選擇題
哪種團隊結構最適合處理需要多個部門或職能領域共同合作的項目（）？
題型：單項選擇題
哪種團隊構建方法更強調團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
題型：單項選擇題
哪種領導風格更強調規(guī)則和程序的遵守（）？
題型：單項選擇題
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
題型：多項選擇題
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進團隊的創(chuàng)新和成長（）？
題型：單項選擇題