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德爾菲法是一種人力資源供給定性分析的方法。
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企業(yè)人力資源規(guī)劃的質量取決于企業(yè)的決策者對企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確程度、企業(yè)結構、財務預算和生產(chǎn)規(guī)劃等因素。
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隨著E-HR功能的日益強大,企業(yè)員工自助服務可延伸到薪酬福利、績效考核以及職業(yè)生涯發(fā)展等各個方面。
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