A、學歷
B、工作經(jīng)驗
C、職稱
D、培訓經(jīng)歷
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A、管結果
B、管過程
C、管能力
D、管思維
A、兩個人以團隊的方式相互協(xié)作、優(yōu)勢互補,其工作績效明顯優(yōu)于兩個人單干時績效的總和。
B、一般意義上的合作與齊心協(xié)力,最多帶來"1+1=2"的效果
C、大家團結合作可以帶來1+1>2的效果
D、要發(fā)揮團隊的優(yōu)勢,其核心在于大家在工作上加強溝通
A、表揚員工不需要及時,但要選人多的地方
B、批評員工要選擇人多的地方
C、批評員工要及時
D、批評員工要選人少的地方
A、挖掘共同的威脅,使員工有共同的危機感。
B、團隊成員分工明確,各司其職,各負其責。
C、團隊利益才是最重要的
D、使每個員工對團隊決策都有充分的發(fā)言權
A、不能再凡事睜只眼,閉只眼
B、回避不喜歡的團隊成員
C、經(jīng)常換位思考
D、事不關己,就高高掛起
最新試題
以下因素中,屬于旅游企業(yè)VI設計的內(nèi)容的有()。
Jumeirah(卓美亞)屬于奢華五星級酒店。()
企業(yè)營銷的內(nèi)部環(huán)境包括()
市場挑戰(zhàn)者在對市場領先者發(fā)動挑戰(zhàn)時,可以采?。ǎ┑染唧w營銷策略。
詢問法適用于(),在想要了解人們消費態(tài)度、偏好和購買行為時普遍使用。
不能孤立地追求一己的利益,要統(tǒng)籌兼顧3方面的利益,即企業(yè)利潤、顧客需求的滿足和社會利益,這屬于()。
()促使酒店企業(yè)開展有組織的銷售,并應用各種推銷術,建立分銷渠道和開展廣告宣傳。
企業(yè)形象識別理論最早發(fā)源于20世紀50年代的美國,在()年代傳入中國內(nèi)地。
某旅游企業(yè)的企業(yè)使命、企業(yè)哲學、企業(yè)文化屬于企業(yè)形象識別的()。
酒店經(jīng)營者把精力集中在設施改進與服務質(zhì)量的提高上,而忽視了市場即客人需求的了解與研究,這屬于()。