學(xué)習(xí)型組織理論的主要代表人物包括（）。

影響組織幅度大小的主要因素包括（）。

對(duì)于校長地位的表述正確的包括（）。

人際關(guān)系理論的提出者是（）。

管理方格理論認(rèn)為，對(duì)員工的需要關(guān)懷備至，創(chuàng)造了一種舒適、友好氛圍和工作基調(diào)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。