下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）