在衛(wèi)生人力資源的績(jī)效考核中，衛(wèi)生人員同事間的評(píng)價(jià)應(yīng)具備下列哪些條件（）

論述醫(yī)政管理的原則。

分析醫(yī)療糾紛發(fā)生和增長(zhǎng)的原因。

狹義的衛(wèi)生服務(wù)體系包括（）。

縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃納入當(dāng)?shù)氐模ǎ?/p>

衛(wèi)生資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容有（）。

城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是以一級(jí)醫(yī)療醫(yī)院為主體，二、三級(jí)醫(yī)院和預(yù)防保健機(jī)構(gòu)為指導(dǎo)，以（）為基礎(chǔ)建立起來(lái)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

論述衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)信息的作用。

簡(jiǎn)述個(gè)人健康檔案中問(wèn)題描述“S-O-A-P”的具體內(nèi)容。

WHO于1981年提出，衡量各國(guó)人人享有衛(wèi)生保健目標(biāo)最低限度標(biāo)準(zhǔn)可分為12項(xiàng)，其中至少有（）的國(guó)民生產(chǎn)總值用于衛(wèi)生事業(yè)。