關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

信度指的是（）

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）