常用的行為效標(biāo)有： （1）學(xué)術(shù)成就； （2）突出貢獻(xiàn)； （3）日常表現(xiàn)； （4）團(tuán)體特征； （5）等級評定。
最新試題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
管理游戲需要控制的誤差是（）
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
