（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。