測定收入歧視的特點是考察歧視行為所造成的后果,而不是注意歧視的行為過程。
性別歧視、年齡歧視、經(jīng)驗歧視、身高歧視,另外血型歧視和姓氏歧視在企業(yè)的招聘中也偶有發(fā)生。
個人偏見歧視理論、壟斷歧視理論、就業(yè)隔離或排擠理論、雙重勞動力市場歧視理論、搜尋成本歧視理論