波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。