西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

領導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。