根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。