綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

領導方式應當根據以下三個因素確定：領導者、被領導者、（）。

加爾布雷思對科學管理的研究始于（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。