組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。