綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。