（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外，還包括（）。

（）屬于決策要素。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。