（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。