A.相關(guān)性
B.可靠性
C.區(qū)分度
D.可行性
E.動態(tài)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文書能力測評
B.體育能力測評
C.操作能力測評
D.學習能力測評
E.機械能力測評
A.光環(huán)效應誤差
B.首因效應誤差
C.自我中心效應誤差
D.過嚴或過寬誤差
E.暈輪效應
A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
A.組成仲裁庭
B.審閱案件材料
C.庭審前進行調(diào)解
D.送達開庭通知
E.進行必要的調(diào)查取證
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.企業(yè)的行業(yè)特征
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
E.社會文化
最新試題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
企業(yè)再造最重要的是流程設計。