你可能感興趣的試題

判斷題
創(chuàng)新是未來管理的主旋律，知識(shí)是最重要資源，學(xué)習(xí)型組織是未來成功企業(yè)的模式，快速應(yīng)變能力是時(shí)代對(duì)企業(yè)的新要求。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
管理有方法，方法能使管理變得科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)；管理有技巧，技巧能使管理變得藝術(shù)與創(chuàng)新。管理藝術(shù)化主要是指（）等。
A.人性化
B.柔性化
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
判斷題
把重過程管理，稱為重效益，把重結(jié)果管理，稱為重效率，管理應(yīng)標(biāo)本兼治。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
管理是在一定的條件下，通過計(jì)劃.實(shí)施.控制.總結(jié)和改進(jìn)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)（），以期更好地達(dá)到組織目標(biāo)的過程。
A.公共關(guān)系
B.部門之間關(guān)系
C.人力.物力.財(cái)力.時(shí)間和信息等資源
D.內(nèi)外部環(huán)境
單項(xiàng)選擇題
人力資源的特征不包括？（）。
A.生產(chǎn)過程的時(shí)代性
B.開發(fā)過程的持續(xù)性
C.組織過程的能動(dòng)性
D.使用過程的時(shí)效性
判斷題
人力資源指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展.達(dá)成其組織目標(biāo)的成員智力的總和。
答案：錯(cuò)誤
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人本管理的原則？
答案：
②科學(xué)管理原則；
③要素有用原則；
④激勵(lì)強(qiáng)化原則；
⑤教育培訓(xùn)原則；
⑥文化凝聚原則。
多項(xiàng)選擇題
人力資源管理的基本工作包括（）。
A.選人
B.用人
C.育人
D.留人
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源管理的主要內(nèi)容包括哪些？
答案：
①人力資源規(guī)劃；
②員工招聘與配置；
③績效考評(píng)；
④培訓(xùn)與開發(fā)；
⑤薪酬福利管理；
⑥勞動(dòng)關(guān)系。
問答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)贏得消費(fèi)者信任的途徑有哪些？
答案：企業(yè)贏得消費(fèi)者信任的途徑有：
①提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或服務(wù)：首先要以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品吸引消費(fèi)者；其次，要千方百計(jì)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)...

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企業(yè)管理者的責(zé)任是在遵守法律前提下追求經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)是道德機(jī)構(gòu)，在努力為社會(huì)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，能對(duì)（）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

你可能感興趣的試題

創(chuàng)新是未來管理的主旋律，知識(shí)是最重要資源，學(xué)習(xí)型組織是未來成功企業(yè)的模式，快速應(yīng)變能力是時(shí)代對(duì)企業(yè)的新要求。

管理有方法，方法能使管理變得科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)；管理有技巧，技巧能使管理變得藝術(shù)與創(chuàng)新。管理藝術(shù)化主要是指（）等。

把重過程管理，稱為重效益，把重結(jié)果管理，稱為重效率，管理應(yīng)標(biāo)本兼治。

管理是在一定的條件下，通過計(jì)劃.實(shí)施.控制.總結(jié)和改進(jìn)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)（），以期更好地達(dá)到組織目標(biāo)的過程。

人力資源的特征不包括？（）。

人力資源指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展.達(dá)成其組織目標(biāo)的成員智力的總和。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人本管理的原則？

人力資源管理的基本工作包括（）。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源管理的主要內(nèi)容包括哪些？

【簡(jiǎn)答題】企業(yè)贏得消費(fèi)者信任的途徑有哪些？

企業(yè)管理者的責(zé)任是在遵守法律前提下追求經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)是道德機(jī)構(gòu)，在努力為社會(huì)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，能對(duì)（）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

你可能感興趣的試題

創(chuàng)新是未來管理的主旋律，知識(shí)是最重要資源，學(xué)習(xí)型組織是未來成功企業(yè)的模式，快速應(yīng)變能力是時(shí)代對(duì)企業(yè)的新要求。

管理有方法，方法能使管理變得科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)；管理有技巧，技巧能使管理變得藝術(shù)與創(chuàng)新。管理藝術(shù)化主要是指（）等。

把重過程管理，稱為重效益，把重結(jié)果管理，稱為重效率，管理應(yīng)標(biāo)本兼治。

管理是在一定的條件下，通過計(jì)劃.實(shí)施.控制.總結(jié)和改進(jìn)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)（），以期更好地達(dá)到組織目標(biāo)的過程。

人力資源的特征不包括？（）。

人力資源指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展.達(dá)成其組織目標(biāo)的成員智力的總和。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人本管理的原則？

人力資源管理的基本工作包括（）。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源管理的主要內(nèi)容包括哪些？

【簡(jiǎn)答題】企業(yè)贏得消費(fèi)者信任的途徑有哪些？

企業(yè)管理者的責(zé)任是在遵守法律前提下追求經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)是道德機(jī)構(gòu)，在努力為社會(huì)做貢獻(xiàn)的同時(shí)，能對(duì)（）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

創(chuàng)新是未來管理的主旋律，知識(shí)是最重要資源，學(xué)習(xí)型組織是未來成功企業(yè)的模式，快速應(yīng)變能力是時(shí)代對(duì)企業(yè)的新要求。

管理有方法，方法能使管理變得科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)；管理有技巧，技巧能使管理變得藝術(shù)與創(chuàng)新。管理藝術(shù)化主要是指（）等。

把重過程管理，稱為重效益，把重結(jié)果管理，稱為重效率，管理應(yīng)標(biāo)本兼治。

管理是在一定的條件下，通過計(jì)劃.實(shí)施.控制.總結(jié)和改進(jìn)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)（），以期更好地達(dá)到組織目標(biāo)的過程。

人力資源的特征不包括？（）。

人力資源指特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展.達(dá)成其組織目標(biāo)的成員智力的總和。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人本管理的原則？

人力資源管理的基本工作包括（）。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述人力資源管理的主要內(nèi)容包括哪些？