A.充分準備,靈活提問,認真觀察應聘者的行為和反應 B.多聽少說,善于提取要點,特別是與工作相關的信息 C.對應聘者的回答進行總結和確認 D.避免因個人偏見影響面試的效果 E.傾聽時注意思考,注意肢體語言溝通
A.爭議主體的團體性 B.爭議內容的特定性 C.爭議內容的多變性 D.爭議的時間性 E.爭議影響的廣泛性
A.成本導向定價法 B.戰(zhàn)略導向定價法 C.需求導向定價法 D.利潤導向定價法 E.競爭導向定價法