哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

日本管理者會獎勵團(tuán)隊(duì)努力而不是個人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時(shí)代，即（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。