（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。