（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。

領導風格連續(xù)統一體理論有（）種理論。

（）是領導哲學的外在化。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。