A、政府組織的外觀形象，是指政府組織在實現(xiàn)工作目標時所顯示的能力識別標記，它是政府組織的“硬件”。如待人處事的基本*行為準則。
B、政府組織形象是指政府組織在運行中顯示出來的行為特征和精神面貌，它包括政府組織的內在氣質和外觀形象
C、樹立良好的組織形象是政府組織的重要任務，也是政府組織開展公共關系工作的最終目的
D、政府組織的內在氣質，是指政府組織在運行中對現(xiàn)實環(huán)境諸因素發(fā)生關系或改變關系時所表現(xiàn)出的基本態(tài)度、價值指向以及職業(yè)道德水平，它是政府組織的“軟件”。如：服務態(tài)度
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A.可以在老百姓面前樹立威信，使公民不敢隨意靠近
B.可以有效提高政府組織的權威性，促進政府組織的管理效能，最終促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展
C.在提高政府組織的認知度、滿意度、美譽度方面發(fā)揮了不可替代的作用
D.塑造良好的政府組織形象，能夠建立最佳的社會輿論氛圍，贏得社會公眾的理解、信任和支持
最新試題
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸到他們的意識中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是領導哲學的外在化。