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A.大部門制的實質是以政府職能轉變?yōu)橹行牡男姓嗔χ亟M，是政府運行體系和運行機制的重新確立
B.大部門制會降低組織之間協(xié)調的復雜性，以及降低內部管理成本
C.大部門制更加符合建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權相互平衡制約的行政管理體制的要求
D.大部門制重構了政府部門的職能管理邊界，從而有利于實現(xiàn)政府職能的規(guī)模效應
A.分權制是指中央與地方合理劃分行政決策權，地方行政組織在管轄范圍內沒有自主決定權，中央對地方在其權限內決定的事項可以干涉
B.我國實行不同于西方國家的特殊的政黨制度，所以我國實行的是民主集中制的行政組織體制
C.均權制指中央與地方的權力保持平衡，既不偏于集權，也不偏于分權的一種理想的組織體制
D.集權制是指行政權力集中于中央，地方行政組織完全在中央的指揮、監(jiān)督、控制下行使本級權力，地方政府沒有或很少有自主權
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領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。