多項選擇題執(zhí)行人力資源規(guī)劃包括的內(nèi)容有()
A.實施
B.對比
C.審查與評價
D.修正
E.反饋
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1.多項選擇題以下屬于人力資源需求的定性分析方法的有()
A.管理人員判斷法
B.趨勢分析法
C.市場分析法
D.德爾菲法
E.市場試驗法
2.多項選擇題人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容包括()
A.人員配備計劃
B.人員補(bǔ)充計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
E.績效考評計劃
3.單項選擇題人力資源需求的定性分析的方法是()
A.市場試驗法
B.趨勢分析法
C.市場分析法
D.德爾菲法
4.單項選擇題人力資源供求預(yù)測具有較強(qiáng)的()
A.及時性
B.客觀性
C.主觀性
D.技術(shù)性
5.單項選擇題經(jīng)營單位戰(zhàn)略的重點為細(xì)分市場和滿足特定群體需求的戰(zhàn)略類型是()
A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
最新試題
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
題型:單項選擇題
能力傾向測驗主要包括()
題型:多項選擇題
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
題型:單項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
題型:單項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
題型:單項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
常用的心理健康測驗有()
題型:多項選擇題