單項選擇題在職業(yè)選擇理論中，職業(yè)性向理論的提出者是（）
A.佛隆
B.霍蘭德
C.施恩
D.帕森斯
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，出于職業(yè)中期的正式成員，年齡一般在25歲以上的階段是（）
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
2.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，充當學生、職業(yè)工作的候選人、申請者的階段是（）
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
3.單項選擇題適合做導游、推銷員、節(jié)目主持人、公共關系人員的人的氣質類型是（）
A.抑郁質
B.多血質
C.黏液質
D.膽汁質
4.單項選擇題在施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，年齡處于16-25歲的階段是（）
A.進入工作世界
B.基礎培訓
C.成長、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
5.單項選擇題適合做校對、排版、檢驗員、化驗員、登記員、保管員的人的氣質類型是（）
A.抑郁質
B.多血質
C.黏液質
D.膽汁質
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。
題型：多項選擇題
人員核查法是對企業(yè)現有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
題型：多項選擇題
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題