人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。