多項選擇題在一個企業(yè)中,大致存在的四個層級是()
A.高層管理層
B.中層管理層
C.低層管理層
D.基層管理層
E.作業(yè)層
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題管理人員開發(fā)需求分析方法包括()
A.基準評價法
B.評價重心法
C.借助人員規(guī)劃與預測
D.工作特征分析法
E.講授法
2.單項選擇題表現為高層經理經常直接參與開發(fā)組織內的經歷的是()
A.評價中心
B.管理方格圖訓練
C.領導者的相互開發(fā)
D.領導匹配訓練
3.單項選擇題根據不同層次管理者的特殊性,對于基層管理者來說,最重要的是()
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能
4.單項選擇題指對生產產品或提供服務的特定知識、程序和工具的理解和掌握的是()
A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能
5.單項選擇題方格訓練的唯一目標是()
A.9.9管理方式
B.5.5定向
C.9.1定向
D.1.1定向
最新試題
國家經濟無論是總體,還是它的各個部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內部的工作,無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型:判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、()等內容。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
題型:多項選擇題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型:判斷題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型:判斷題