組織結(jié)構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。

企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。

人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。