A.政策的變化
B.工作變化
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化
D.企業(yè)的人員變化
E.績(jī)效低下
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A.技能結(jié)果
B.績(jī)效成果
C.知識(shí)傳播
D.技能培養(yǎng)
E.態(tài)度轉(zhuǎn)變
A.資源特質(zhì)
B.系統(tǒng)特質(zhì)
C.資訊傳播特質(zhì)
D.文化特質(zhì)
E.人員特質(zhì)
A.開(kāi)發(fā)講師
B.開(kāi)發(fā)預(yù)算
C.開(kāi)發(fā)時(shí)間
D.開(kāi)發(fā)地點(diǎn)
E.開(kāi)發(fā)考核
A.人力資源部門工作人員
B.員工本人
C.員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
D.有關(guān)項(xiàng)目專家
A.投資回報(bào)
B.技能成果
C.感情成果
D.績(jī)效成果
最新試題
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。