單項選擇題企業(yè)設計工作的變動方向依據(jù)的是()。
A.薪酬
B.工作任務
C.思想
D.價值觀的影響
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1.單項選擇題工作再設計中最引起關注的就是()。
A.設計因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
2.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)圖在繪制形式上表示組織的一個單位或員工及表示隸屬關系和權力的分別是()。
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
3.單項選擇題貫穿在企業(yè)任務的確定階段、部門任務的確定階段、崗位工作任務的確定階段之中的是()。
A.設計文件的形成
B.設計工作的形成
C.組織工作的形成
D.設計項目的形成
4.單項選擇題工作設計以企業(yè)的戰(zhàn)略、目標和任務為主要依據(jù),根據(jù)()。
A.分工協(xié)作原則
B.權責相等的原則
C.工作滿負荷原則
D.目標任務原則
5.單項選擇題工作設計的重點是設計()。
A.工作內(nèi)容
B.工作職責
C.工作關系
D.工作結(jié)果
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題