A.預(yù)期
B.知覺
C.恢復(fù)
D.推廣
E.滿足
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A.行為主義
B.認(rèn)知主義
C.建構(gòu)主義
D.人本主義
A.預(yù)期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
A.加工儲存
B.知覺
C.語義編碼
D.推廣
A.預(yù)期
B.知覺
C.推廣
D.滿足
A.刺激系統(tǒng)
B.反饋系統(tǒng)
C.認(rèn)知系統(tǒng)
D.強(qiáng)化系統(tǒng)
最新試題
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。