單項選擇題描述的行為通常發(fā)生在營銷活動、談判活動和廣告宣傳活動中的是()。
A.行政部分
B.協(xié)作部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
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1.單項選擇題描述當存在內(nèi)部聯(lián)系時的行為,在矩陣式組織和團隊作業(yè)為主的組織中多存在這種合作行為的是()。
A.行政部分
B.表現(xiàn)力部分
C.咨詢部分
D.協(xié)作部分
2.單項選擇題屬于技術(shù)性專家的行為的是()。
A.咨詢與創(chuàng)新部分
B.行政部分
C.協(xié)作部分
D.表現(xiàn)力部分
3.單項選擇題評估管理者的文件處理、寫作、記錄、公文管理等活動是()。
A.咨詢部分
B.創(chuàng)新部分
C.行政部分
D.協(xié)作部分
4.單項選擇題有助于薪酬專家快速確定某任職者在組織中的位置的是()。
A.組織層次結(jié)構(gòu)圖
B.組織層次結(jié)構(gòu)圖部分
C.組織層次結(jié)構(gòu)
D.組織層次結(jié)構(gòu)圖布局
5.單項選擇題是一種結(jié)構(gòu)化的工作分析問卷,分析對象是管理職位和督導職位,由任職人員自己完成的是()。
A.管理職位描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
最新試題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題