多項選擇題傳統(tǒng)的工作的分析方法包括（）。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
E.職能工作分析法
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1.單項選擇題是一種典型的開放式人員導向性工作分析方法是（）。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.能力要求法
D.工作分析法
2.單項選擇題整個工作流程中最重要的環(huán)節(jié)的是（） 。
A.觀察階段
B.準備階段
C.面談階段
D.整理反饋階段
3.單項選擇題對于工作周期很長和突發(fā)性事件較多的工作比較適合的是（）。
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
4.單項選擇題適用于工作周期很短的崗位的是（）。
A.間接觀察法
B.階段觀察法
C.直接觀察法
D.工作表演法
5.單項選擇題適用于那些行為標準化、周期較短主要用體力活動來完成的工作的是（）。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作表演法
D.直接觀察法
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題