單項選擇題組織中一個常規(guī)性的、基礎性的工作是指()。
A.工作分析
B.工作任務
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
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1.多項選擇題工作分析內(nèi)容標準化的步驟有()。
A.對指標要素和指標進行選擇
B.要素和指標定義
C.標度劃分與規(guī)定
D.信息核對
E.環(huán)境調(diào)研
2.多項選擇題明確工作人員的來源及準確劃分工作類型,具體包括()。
A.隸屬指導關(guān)系
B.崗位劃分
C.監(jiān)督指導關(guān)系
D.職位升遷關(guān)系
E.工作聯(lián)系
3.多項選擇題非管理責任包括()。
A.制作產(chǎn)品的責任
B.保管某些特定材料不受損害的責任
C.保護機器和設備的責任
D.與其他人員合作的責任
E.保護他人安全的責任
4.多項選擇題任職資格分析的因素有()。
A.工作經(jīng)驗
B.必備技能
C.智力水平
D.體力要求
E.腦力水平
5.多項選擇題工作分析指標體系構(gòu)建方法有()。
A.對象分析法
B.觀察分析法
C.文獻查閱法
D.調(diào)查咨詢法
E.理論推演法
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題