單項選擇題屬于一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)的是()。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題關鍵事件技術是用以識別各種工作環(huán)境下()。
A.工作關系的關鍵性因素
B.工作績效的關鍵性因素
C.工作任務的關鍵性因素
D.工作責任的關鍵性因素
2.單項選擇題用以識別各種工作環(huán)境下工作效率的關鍵性因素的工作分析技術方法是指()。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
3.單項選擇題是一種典型的開放式人員導向性工作分析系統(tǒng),由E.S.普里莫夫發(fā)明的()。
A.職能工作分析法
B.職位分析問卷法
C.工作要素法
D.關鍵事件技術研究
4.單項選擇題被稱為“百科全書派”的精神領袖是()。
A.雨果•閔斯特伯格
B.丹尼斯•狄德羅
C.泰勒
D.麥考密克
5.單項選擇題通過任職者本人對有關數(shù)據(jù)資料的處理、人員交往與管理、工具的操作水平要求等進行分析,來確定人員的任職資格的是()。
A.職能工作分析法
B.工作要素法
C.任務清單分析系統(tǒng)
D.關鍵事件技術
最新試題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題