A.馬斯洛“需求層次理論”
B.弗魯姆“期望理論”
C.赫茲伯格“雙因素理論”
D.麥克里蘭“成就激勵(lì)理論”
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A.結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，橫向協(xié)商比較方便
B.貫徹了專(zhuān)業(yè)分工的要求，有利于提高工作效率
C.能夠發(fā)揮管理分工的作用，利用專(zhuān)家之長(zhǎng)減輕行政領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān)
D.有利于使用專(zhuān)用設(shè)備
A.下屬的意見(jiàn)、感情
B.職工滿(mǎn)意程度
C.工作群體的團(tuán)結(jié)
D.下屬執(zhí)行情況
A.奧德弗爾 麥克萊蘭
B.赫茨伯格 馬斯洛
C.弗魯姆 赫茨伯格
D.馬斯洛 波特和勞勒
A.人有五種基本需要，它們之間是一個(gè)由低級(jí)向高級(jí)發(fā)展的過(guò)程
B.人在不同的時(shí)期和發(fā)展階段，一般總有一種需要發(fā)揮主導(dǎo)作用
C.人的需要對(duì)人的行為具有驅(qū)動(dòng)作用
D.當(dāng)較高層次的需要無(wú)法得到滿(mǎn)足時(shí)，人們會(huì)出現(xiàn)需求倒退現(xiàn)象
A.保健因素能直接起激勵(lì)員工的作用
B.保健因素改善后會(huì)導(dǎo)致積極的后果
C.保健因素能防止職工產(chǎn)生不滿(mǎn)的情緒
D.激勵(lì)因素不能產(chǎn)生使職工滿(mǎn)足的積極效果
最新試題
買(mǎi)方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
在計(jì)劃的類(lèi)型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)，“銷(xiāo)售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷(xiāo)售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。