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社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,不適用勞動合同法。
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問答題
【案例分析題】2010年6月,鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某,該工作屬于非全日制用工,每天工作七小時(shí),主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作,公司不為其繳納社會保險(xiǎn),工資按月發(fā)放。同時(shí),該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同,并向鄒某解釋說,非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系,所以簽勞務(wù)合同。2010年8月,鄒某在騎自行車上班途中,被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折,花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。鄒某能否認(rèn)定為工傷?為什么?
答案:
能認(rèn)定為工傷,因?yàn)?,法律?guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,屬于工傷。本案中,鄒某被逆向行駛的轎車撞...
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【案例分析題】2010年6月,鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某,該工作屬于非全日制用工,每天工作七小時(shí),主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作,公司不為其繳納社會保險(xiǎn),工資按月發(fā)放。同時(shí),該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同,并向鄒某解釋說,非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系,所以簽勞務(wù)合同。2010年8月,鄒某在騎自行車上班途中,被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折,花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么?
答案:
不合法。因?yàn)?,法律?guī)定,非全日制用工每天工作一般不超過4小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。而本案中的每天工作時(shí)間...
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