1.實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置； 2.營造以人為本的企業(yè)文化； 3.保持管理上的高度透明； 4.注重對員工的激勵。
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
