判斷題收益分享計(jì)劃不包括行為鼓勵計(jì)劃和管理獎勵計(jì)劃。
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1.多項(xiàng)選擇題人力資源供給小于需求，出現(xiàn)員工短缺，應(yīng)采取的主要措施為（）
A.進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工勞動效率
B.外包
C.面向社會招聘所需人員
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率
2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析要從以下層面進(jìn)行（）
A.組織層面分析
B.工作崗位層面分析
C.個(gè)人層面分析
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項(xiàng)選擇題