簡述中國人事行政改革的新進(jìn)展。

首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險較大的決策活動。

勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，并將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三類，分別是（）

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。