A.職務(wù)權(quán)力同職務(wù)具有不可分性，有職就有權(quán)，無職就無權(quán)
B.個人權(quán)力是保證組織正常運(yùn)行的基本要素
C.個人權(quán)力與職位無關(guān)，只取決于個人素質(zhì)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威是職務(wù)權(quán)力與個人權(quán)力的結(jié)合
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A.權(quán)力、職務(wù)
B.職務(wù)、責(zé)任
C.責(zé)任、待遇
D.責(zé)任、權(quán)利
A.約翰.科特
B.紐斯特羅姆和戴維斯
C.孔茨和韋里克
D.羅賓斯
A.德爾菲法
B.趨勢外推法
C.時間序列法
D.回歸分析法
A.君主制
B.人民代表大會制
C.獨(dú)裁制
D.議會制
A.層次性
B.系統(tǒng)性
C.具體性
D.規(guī)范性
最新試題
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共管理職能的實(shí)施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。