A.古典組織
B.官僚組織
C.第三部門組織
D.網(wǎng)絡(luò)組織
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A.強(qiáng)制性公共組織
B.半強(qiáng)制性公共組織
C.非強(qiáng)制性公共組織
D.非公共組織
A.組織權(quán)限大小標(biāo)準(zhǔn)
B.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
C.權(quán)威與等級結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)
D.公共權(quán)力標(biāo)準(zhǔn)
A.職能
B.機(jī)構(gòu)
C.組織目標(biāo)
D.職位
A.成就
B.挑戰(zhàn)性工作
C.責(zé)任
D.升遷
A.工人是社會(huì)人,而不僅僅是經(jīng)濟(jì)人
B.為工作挑選一流的人員
C.新型的領(lǐng)導(dǎo)在于提高工人的滿足度
D.在組織中存在著非正式組織
最新試題
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力,為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力,憑借這種制約能力,政治主體擁有對于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于進(jìn)攻性?()
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進(jìn)。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
受國家干預(yù)主義影響,西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張,“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系,但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定,公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí),也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
效率可以分為兩種類型:配置效率,指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本;生產(chǎn)效率,指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種?()